Ik ben momenteel zwanger van een tweeling en las het onderstaande vandaag.
"De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en bedrijfsgeneeskunde (NVAB) adviseert over de periode daarvoor om vanaf 20-24 weken het werk te beperken tot 4 uur per dag en rond 26-30 weken volledig te stoppen. Je verlof valt dan onder de Ziektewet."
Zijn er ook werkenden onder jullie en hoe hebben jullie het allemaal aangepakt? Regelt de werkgever dit allemaal zelf of moet ik zelf actie ondernemen? En hoe bepaal je of met je 20 of 24 weken 4 uur gaat werken? Ik vind het best lastig dit met mijn werkgever te bespreken.
Ik kreeg met 17 weken van de gyn het advies om vanaf 20 weken mijn werkzaamheden te gaan halveren. Dit heb ik met mijn baas besproken en ik ging voor 50% de ziektewet in. Hij heeft me bij het UWV ziek gemeld. Mijn loon wordt doorbetaald door mijn baas en de uren die ik minder werk krijgt hij via het UWV. Vanaf 23 weken ben ik daadwerkelijk gaan minderen en elke week heb ik weer een cliënt aan collega overgedragen. Mijn andere baan als slaapwacht heb ik tot 29 weken volgehouden en heb ik mij nooit ziek hoeven melden.
Met 29 weken ging mijn verlof in (weekje vakantie van vorig jaar nog opgenomen).
Hoi, ik ben momenteel 25 wk + 5d in verwachting van een tweeling. De eerste 20 weken ben ik fluitend doorheen gegaan, na die 20 weken merkte ik toch wel dat 40 uur op kantoor zitten pittig begon te worden (rugpijn) ‘s middags raakte ik erg vermoeid en s avonds had ik last van harde buiken. Ik heb dit met mijn werkgever besproken en zij hebben het opgepakt met het UWV en in werking gezet dat ik minder ging werken.
Sindsdien werk ik halve dagen en met 30 weken ga ik met verlof. Mijn gynaecoloog gaf aan dat zij hier niet in kon adviseren omdat het bij iedereen anders was en alleen ik kon weten hoe ik me voelde.
Verder ben ik daarna 1x gebeld door het UWV om alles door te nemen en had ik een hele aardige, begripvolle mevrouw aan de telefoon :)
Bedankt voor de reacties! Dit maakt mij al veel duidelijker. Ik heb mijn werkgever aangegeven dat het zeer goed met me gaat (integendeel: van de misselijkheid kan ik amper eten). Ik werk namelijk op uitzendbasis en wil graag na mijn verlof hier verder. Ze willen mij ook graag terug zien, maar ben bang als ik teveel ziek wordt of iets dat ze dan gaan afhaken.
Zo lastig allemaal als je niet in vast dienstverband bent. :)
Ik ben 17 weken zwanger van een tweeling, heb 24 uur contract momenteel werk ik 2 dagen per week 2 uurtjes.
Ik ben medische zwanger geraakt mijn werkgever was op de hoogte, in het begin moest ik vaak overgeven was enorm moe ik had me ziekgemeld. Na paar keer ziekmelden heeft mijn werkgever mij aangemeld bij uwv omdat ik niet volledig kon werken (08.00-12.00) Later kreeg ik thuis brief van de arbo.
Toen ik bij de arbo was zei de arts dat de gezondheid van mij en van de baby’s belangrijker is dan werk. Hij zei dat ik 2x per week 2 uurtjes moest werken voor deze maand en dat ik 30 april terug moet komen voor gesprek. Ik doe geen uren opbouwen maak deze maand 10 uurtjes ofso.
Nou heb ik enorm last van me onderrug ik ga naar bekkenfysiotherapie ik kan het niet meer volhouden. Denk dat ik volgende maand in de ziektewet zit. Dan ben ik 19 weken zwanger.
Uwv belde mij deze maand, meneer aan tel zei je hebt volledig recht om thuis te blijven. Werk momenteel op basis ze hebben niks aan mij.
Het is een advies. Je zal toch de normale wegen moeten bewandelen. Dit betekent dat je dit advies met je werkgever bespreekt. Je werkgever zal je dan ziek moeten melden en zal de arbodienst inschakelen. Er volgt dan een gesprek met de Arbo-arts. Die zal uiteindelijk een advies geven. Van verlof is eigenlijk geen sprake. Dat gaat hoe dan ook vanaf 34 weken in. Voor die 34 weken zit je in de Ziektewet.
Zelf geen tweeling, wel aan het einde in de ziektewet gegaan. Ik zou het met de vk bespreken en luister vooral naar je lichaam, voel je je prima en ervaar je het werk niet als enorme belasting gewoon verder werken, vliegen de weken lekker snel om. Is het tr zwaar kun je dit bij je werkgever aangeven. In principe is het zo dat jij jezelf. Officieel ziek meldt (deels of helemaal) net als wanneer je normaal ziek zou zijn en daarbij aangeeft dat het door de zwangerschap komt. Je werkgever geeft dit dan door aan het uwv. Die zullen jou een vragenlijst in laten vullen of. Je zwanger bent, of je ziekte daardoor komt, waar je last van hebt en wanneer je denkt weer aan het werk te kunnen en dan krijgt je werkgever geld om jouw salaris door te betalen.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in Tweelingen
reacties (9) Verversen