Hallo allemaal Ik ben nu al een tijdje ziek. Nu heb ik verschillende aanvaringen gehad met mijn nieuwe manager. Zo wilde ze mijn contract uren plots verminderen. Moet ik haar dagelijks bellen, moet ik zelf cliënten afbellen en neemt ze de klachten absoluut niet serieus. Krijg e-mails dat de cao is veranderd en dat ik op gesprek moet bij de planning. Moet wekelijks de administratie en uren zelf bijhouden anders krijg ik niet betaald. Maar ik ben ziek. Dat snappen ze niet.
Nu heb ik na weken stress gevraagd of een bedrijfsarts even na mijn verhaal kan kijken. Hier was ze het in eerste instantie niet mee eens. Maar uiteindelijk heeft ze toegezegd. Krijg net de uitnodiging binnen. In deze brief staat de afspraak met de arts. Máár, mijn manager zal erbij zijn. Is dit normaal? Ik heb hier absoluut geen goed gevoel bij. En ik weet nu al dat 2 personen mij compleet gaan overrompelen. Hoe gingen gesprekken met bedrijfsartsen bij jullie?
Prive spreek je met je arts. Het is namelijk vertrouwelijk wat jij zegt. En daar hoort je manager niet bij te zijn. Met de arbo heb je bet over prive zaken lichamelijk niets voor de manager. Ik zou als ik jou was dit ook even aangeven. Dat je na de arbonarts wil maar dan alleen een gesprek.
Zonder je leidinggevende in gesprek gaan! Je kan ook zelf een preventieve afspraak maken met een arbo arts, dit doe je op eigen initiatief. Je leidinggevende heeft niks te zoeken in dat gesprek. In mgjm traject had ik ook veel contact en gesprekken met de verzuim coördinator van onze organisatie, dat vond ik erg fijn misschien hebben jullie die ook. Die had dan het contact met mijn leidinggevende en zo had ik daar niks meer mee te maken ideaal. Sterkte! Weet uit ervaring hoe vervelend dit is!
Bij ons komt het voor dat er eerst een gesprek is tussen leidinggevende en arbo arts. Daarna arbo arts en werknemer en wanneer werknemer wil nog een drieluik gesprek. Maar volgens mij niet alleen een gesprek met z'n drieën. Het gesprek met alle drie is volgens mij meer om afspraken vast te leggen, niet om over het ziektebeeld te praten. Je kunt altijd even vragen of het het een gesprek met z'n drieën is of dat de leidinggevende later aanhaakt? En dat je graag eerst even alleen met de arts wil spreken als dat niet zo is. Lijkt mij geen vreemd verzoek.
Overigens komt een drieluiksgesprek met manager en BA wel vaker voor, maar laat je nergens toe verleiden en geef aan dat je de medische kant enkel onder 4 ogen met Ba wil bespreken.
Leidinggevende hoort hier niet bij te zitten en mag je weigeren dus. Wat een naar persoon is dat zeg!! Ziek is ziek, net of doe je t expres.... Ik heb 1 x een gesprek gehad met de bedrijfsarts en die heeft me ziekgemeld bij t UWV.
Zonder leidinggevende. Die krijgt zelfs niet te horen wat er besproken is, alleen het uiteindelijke advies. Het is een arts, ze mag medische gegevens niet delen.
Je mag zelf wel iemand meenemen naar het gesprek. Maar volgens mij zou je gewoon aan moeten kunnen geven dat je het gesprek liever hebt zonder je leidinggevende.
Een leidinggevende hoort niet bij het gesprek bij de bedrijfsarts te zijn, punt. Als je het niet voor elkaar krijgt om dat van tafel te krijgen, zelf mensen meenemen die eventueel het woord kunnen doen.
Dit stukje is ook nog wel belangrijk om te weten: De bedrijfsarts heeft geheimhoudingsplicht en mag nooit sociaal-medische- en privégegevens delen van de medewerker. Niet met de casemanager (tenzij deze werkt onder taakdelegatie van de bedrijfsarts) en niet aan de werkgever. Hij mag dus wel delen wat de beperkingen en mogelijkheden zijn binnen het werk en wat de verwachting is van de re-integratie.
Nee dat is niet normaal. Je bent altijd of alleen of samen met een persoon naar wens bij de BA. Hij zal dan een probleemanalyse maken en dit doorsturen naar de PZ of HR van je werkgever. Je manager/leidinggevende zal alleen via hun te horen krijgen wat de bevindingen zijn van de BA en zal zijn oordeel moeten uitvoeren. De BA is over het algemeen op de hand van de zwangere en niet de werkgever. Ik zou wel meteen alles aangeven zodat de organisatie weet van wat er speelt tussen jouw en je manager.
nee een leidinggevende/manager hoort hier niet bij te zijn en dit hoef je niet te accepteren zelf vorig jaar door een ongeluk in de ziektewet beland, de bedrijfsarts heeft een gesprek met jou over je exacte klachten en wat kwa werk nog wel haalbaar is. de bedrijfsarts maakt voor jou werkgever een rapport op met daarin de gemaakte afspraken kwa werken en hierin staan niet jou medische kant in. ik zou persoonlijk zelf de naam van de bedrijfsarts navragen zodat je deze even zelf kan bellen met dit hele verhaal
Nee, niemand is bij het gesprek aanwezig behalve jij en de bedrijfsarts. Je leidinggevende mag hier niet bij aanwezig zijn. Ga hier absoluut niet mee akkoord. Bel de Arbo-dienst op en geef aan dat je op gesprek komt mits je leidinggevende daar NIET bij aanwezig is. Verzekerd voor rechtsbijstand? Tijd om deze in te schakelen.
Uhm nee is niet normaal dat zij erbij is, ik heb nog nooit een gesprek bij een bedrijfsarts gehad met iemand van mijn werk erbij, d3 arts koppelt alles terug naar je werk. Denk ook niet dat het verplicht is dat die 3rbjj moet zijn en kan je best weigeren neem ik aan
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (22) Verversen