Ik wil het even van mij afschrijven; onlangs positieve zwangerschapstest in handen ik ben ontzettend blij en in de wolken!! Vooral omdat ik en mijn man het een beetje hadden opgegeven (inmiddels 1 jaar bezig geweest). Dit was voor mij reden om ondertussen van baan te veranderen ook mede door corona was ik eigenlijk zo wat verplicht om verder te kijken dus dat heb ik dan ook gedaan.
Nu heb ik een nieuwe baan (yeay!) en per 1 juli zal ik dus bij mijn nieuwe werkgever in dienst komen. Als alles goed mag gaan ben ik dan 9 weken zwanger. Alleen vind ik het nu wel spannend.. ik heb nog geen zichtbaar buikje en de symptomen kan ik gelukkig wel onder controle houden (heb voornamelijk last van ochtendmisselijkheid en vermoeidheid). Ik ben 29 jaar en denk stiekem wel dat mijn nieuwe werkgever er misschien op de achtergrond rekening mee zal houden dat ik eventueel zwanger kan raken gedurende mijn contract, maar goed ik ben het dus al op voorhand. Het is moeder natuur en dit hoort gewoon bij het vrouw zijn, dus aan de ene kant denk ik waar maak ik mij druk om maar aan de andere kant vind ik het ook gewoon spannend. Nu moet ik het straks kort na de proeftijd bekend maken, weet gewoon niet zo goed hoe er op gereageerd zal worden.
Heeft iemand weleens zoiets meegemaakt? Dat je al bij aanvang van je nieuwe baan al zwanger was? En hoe reageerde je werkgever daarop?
Ik zou het toch al direct delen met je baas. Als je het kort na de proeftijd verteld lijkt het net of je hebt gewacht tot het ‘veilig’ is. Ik zou je baas in vertrouwen nemen en dit met hem/haar alvast bespreken..
Jep bij mijn eerste, ik kreeg een vast contract aangeboden en bleek toen zwanger te zijn. Ik vond zelf dat ik het niet kon maken om eerst te tekenen en direct daarna te vermelden dat ik zwanger was. Daarom voor het ondertekenen al verteld, dit werd goed ontvangen en werd mij gezegd dat ze me niet eens mochten weigeren omdat dat onder discriminatie viel.
Bij mijn eerste zwangerschap solliciteerde ik intern op een andere functie. Heb het toen wel benoemd (was dus toen 9/10 wk zwanger). Als ik de baan niet had gekregen, had ik denk ik ook ontslag gehad, omdat ik op dat moment een andere tijdelijke functie had en er geen vergelijkbare functies waren binnen de organisatie op dat moment. Maar goed, ik kreeg de baan. Er werd heel positief gereageerd op mijn zwangerschap. (Op alle 4 trouwens, want ik werk nog steeds bij deze werkgever, zij het inmiddels in een andere functie).
Ik houd van eerlijkheid. Willen ze me dan niet, jammer dan. Voor zo’n organisatie wil ik dan zelf ook niet werken.
Hier ene iets andere situatie en ook ene wat andere afloop dan hier is neergezet. Ik Raakte zwanger toen ik net 4 maanden in dienst was. Onverwacht gezien we nog in het ziekenhuis liepen na het overlijden van ozne derde in de buik en eigenlijk nog niet zwanger mochten worden tot alle uitslagen er waren. Had op werk afgesproken om een opleiding te gaan doen via hun. Vertelde dat ik zwanger was, leuke reacties op gehad. Maar niet veel later kreeg ik te horen dat ze mijn contract niet gingen verlengen, maar mocht volgend jaar altijd weer terug komen🤨🤷🏼♀️
Was er daarna ook wel klaar mee, maar moet zeggen dat we toen ook besloten te verhuizen(wilden we eigenlijk al best graag, maar door de werktijden van mijn man en mij in combinatie met de opvang, was het beter om in die buurt te blijven. Dus pakte uiteindelijk goed uit voor ons. Ben 5 maanden geleden bevallen en nu op zoek naar werk.
Kan trouwens ook anders. Bij de eerste ben ik aangenomen toen ik 2 maanden zwanger was. Ben er meteen eerlijk over geweest. Maar kreeg toen toch de baan(was ter ziwktevervanging, dus sowieso tijdelijk)
Jaa hier ook gehad! Bleek op mijn laatste werkdag zwanger en week later zou ik starten bij mijn nieuwe baan. Ik heb een gesprek toen geregeld met mijn nieuwe as manager en eerlijk verteld dat ik weer zwanger was. Ze reageerde verbaasd uiteraard maar zei gelijk ; Ja meid dat is de natuur hè , van harte! Ik vond het wel pittig want ik werk in de psychiatrie en is het wennen aan een nieuwe baan en alle mensen met heftige problematiek wel erg vermoeiend haha . Maar , ik ben er gewoon voor gegaan , elke dag vroeg naar bed , overdag als ik vrij was dutjes gedaan (en als de oudste sliep natuurlijk) en had ik geluk dat ik weinig klachten had . Het enige wat ik zwaar vond waren de avonddiensten en bereikbaarheid diensten maar met 18 wk zoiets ben ik met dat laatste gestopt omdat ik er echt kots misselijk van werd haha (letterlijk dan hè ) avonddiensten waren op gegeven moment ongeveer maar 2x per maand en was even bikkelen maar was wel te doen . Heb tot 36 m gewerkt
Ik voelde wel een druk om extra mijn best te doen omdat ik ook startte met een jaar contract en ik het erg naar mijn zin had en ook gewoon financieel gezien een eigen baan nodig heb. Voor ik met verlof ging heb ik een vervroegt functioneringsgesprek gehad en is mij een vast contract aangeboden 🥳 Ik besef me dat ik veel geluk heb gehad en gelukkig pas ik goed in het team 🙂
Yep, ik heb bij de eerste zwanger gesolliciteerd, en met 16 weken laten weten (ik werkte zelfstandig/ambulant) en zelf mijn contract opgezegd omdat de werktijden niet ideaal waren. Was allemaal prima, iedereen had alle begrip.
Mijn tweede zwangerschap was ik al in dienst, dus iets andere situatie, maar heb toen gewoon contract verlenging gekregen.
Als ik een baan had waarbij ik er vertrouwen in zou hebben dat ze me niet laten vallen na de proeftijd door de zwangerschap, zou ik het nu al aan leidinggevende in vertrouwen vertellen. En dan met het hele verhaal van “totaal onverwacht”. Je bent iemand uiteraard niks verschuldigd, maar zou meer zijn om m’n eigen gevoel van “straks denken ze dat…” een beetje te sussen.
Ik werd de ene dag gebeld (na mijn sollicitatiegesprek) dat ik was aangenomen en de volgende ochtend testte ik positief.. ik heb het voor het tekenen van het contract aangegeven bij de leidinggevende dat ik hiermee zat en er graag open over wilde zijn. Dat we al een jaar bezig waren en er niet meer op durfde te hopen (vandaar ook de sollicitatie) maar het nu toch gelukt was. Ik had een vast contract dus wilde echt dat ze mij zouden aannemen om mijn kwaliteiten en niet dat ze vanwege de zwangerschap wellicht ongewenst aan me vast zouden zitten. Alleen maar positieve reacties op gehad!! Lg was heel blij dat ik open kaart had gespeeld. Ben inmiddels vast in dienst. Bij mijn eerste had ik toevallig iets soortgelijks, ik was 3 maanden in dienst via een uitzendbureau en zou bij dat bedrijf waar ik via hen werkte in dienst komen toen ik erachter kwam dat ik zwanger was. Ook hier heb ik het vóór het tekenen verteld en was mijn leidinggevende heel blij dat ik het verteld had en wilden ze mij tuurlijk alsnog graag hebben, mede vanwege het feit dat je zo je oprechtheid toont.
Zo ken ik ook situaties, en zo zou het ook moeten zijn. Ddm zwangerschap wordt gewoon gecompenseerd en als ze blij met je zijn is er geen reden voor iets anders dan blijdschap voor jou.
Zou t ook eerlijk vertellen. Tmdjt persoonlijk beter dan wachten tot na proeftijd, zou meer gewaardeerd worden ook denk.
Bij de eerste was ik aan het integreren en heb het op mijn eerste gesprek verteld. De dag dat ik met verlof ging, ging mijn contract op de nieuwe locatie in.
Ik was ook pril zwanger van mijn eerste en was toen nog niet lang in dienst bij werkgever. Ze waren eerst heel enthousiast over me; goede gesprekken gehad.. Tot ik vertelde dat ik zwanger was.... weg baan! Oh woedend was ik. Bewijs maar eens dat je daarom niet verlengd word.
Bij mijn tweede was ik al langer dan een jaar in dienst van mijn werkgever, maar nog geen vast contract. Toen bleek ik onverwachts zwanger van mijn tweede. Na mijn verlof hoefde ik niet meer terug te komen. Maar daar kon ik toen wel mee leven aangezien het een behoorlijke reistijd betrof met het OV.... Maar toch.... ik vind dat zwangere vrouwen echt benadeeld worden. En de werkgevers komen er vaak mee weg. Ik werkte notabene in een sociaal maatschappelijk domein. Alles behalve sociaal gebleken.
Nu zwanger van de derde en gelukkig vast contract anders was ik er sowieso niet aan begonnen omdat het mij veel stress gaf.
Ik hoop dat jouw werkgever wat menselijker is! Heb je een jaar contract? Als je je goed voelt zou ik het niet meteen vertellen. Laat eerst zien wat ze aan je hebben voordat ze alleen maar een zwangere collega voor zich zien die straks alweer met verlof gaat. Dus eerst je plekje veroveren. 👍🏻👍🏻
Ik heb ook een baan gehad waarbij achteraf bleek dat ik tijdens het sollicitatiegesprek pril zwanger was. Voelde me er best opgelaten over. Met 10 weken heb ik het mijn leidinggevende verteld en ook benoemd hoe ik me er bij voelde wat werk betreft. Werd heel goed opgepakt. Kreeg na 1 half jaar contract zelfs een vast contract.
Collega van mij kwam jaren geleden zwanger in dienst, na verlof kwam ze gewoon weer terug. Ze is nog steeds mijn collega met intussen een vaste aanstelling. Zegt genoeg lijkt mij
Ik ken iemand die een of twee maanden voor haar verlof startte bij een nieuwe baan. Zal absoluut een uitzondering zijn, maar vond het erg mooi van de werkgever. Ze had langer verlof dan dat ze in dienst was, omdat ze net begonnen was daar.
Je MOET niks hè.. maar ik snap dat je dat wel wilt doen. Meestal is er niks aan de hand.. elke werkgever die een vrouw aanneemt, weet dat die kans er is. Het is spannend maar maak je er vooral niet druk om!
Diep van binnen denk ik er ook zo over. Het werd mij zelfs gevraagd tijdens het sollicitatiegesprek trouwens. Of ik al kinderen heb en/of er een kinderwens is. Daarop heb ik eerlijk aangegeven dat ik nog geen kinderen heb maar dat de wens er wel is. Ik wist toen trouwens niet dat ik zwanger was, daar kwam ik nadat ik werd aangenomen pas achter.
Dat mag een werkgever niet eens vragen.. want dat zou niet op invloed moeten zijn op de keus om jou wel of niet aan te nemen. Maar goed, je bent aangenomen.. dus ga maar uit van het beste!
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (23) Verversen