Ik zit een beetje heel veel in mijn hoofd. Misschien dat hier mama's zijn die hier al eens mee te maken hebben gehad.
Ik zou graag bij een andere organisatie in dezelfde functie willen solliciteren. Ik werk in de zorg als Helpende. Gezien de extreme te korten, verwacht ik vast ergens anders wel aan de bak te komen. Misschien moet ik nog wel een extra certificaat halen voor wat extra bevoegdheden, maar dat vind ik dan prima.
Ik heb nu een vast contract, maar sta gewoon niet achter de veranderingen in de organisatie, overal is wat, maar het begint nu wel heel extreem te worden, en begin mij door ervaringen af te vragen of zij zich wel aan bepaalde beloftes kunnen houden. Mijn dochter wordt april volgend jaar, 4 jaar, en ik wil echt meer zeggenschap in het rooster voor de 16 uur die ik "maar" werk ivm dat zij straks naar school gaat. Tot nu toe krijg ik alleen 1 vaste vrije dag op de donderdag. Ze willen ergens eind van het jaar wel een project in gang zetten op onze locatie "regie op eigen rooster" maar ik vraag mij heel heel sterk af of dit allemaal haalbaar gaat zijn. En in hoeverre.. want in begin zal dat maar gelden voor 3 maanden, ja daar heb ik dus helemaal niks aan om ook opvang te kunnen regelen voor de kids.
Maar.... wij willen graag eind van het jaar beginnen te proberen voor een 3e kindje. Wij hebben geen vruchtbaarheidsproblemen, en de afgelopen 2 keer vrij vlot zwanger geworden, alles kan, maar ik verwacht daar niet eens iets een andere wending in. Ik weet vanuit de vorige 2 zwangerschappen, dat ik waarschijnlijk weer vrij vroeg bekkenklachten krijg, zeker in dit fysiek zware beroep, en ben dan nogal bang dat zij(de nieuwe werkgever die ik dan heb) uit eindelijk beslissen mijn contract niet te verlengen. Ze mogen mij niet ontslaan tijdens zwangerschap of om de reden van zwangerschap, dat weet ik. Maar een contract niet verlengen, zeker in het begin tijdelijk contract, dat dit zeker wel kan.
Ik kan nog wel even blijven werken voor mijn huidige werkgever.. tot aan april 2025, maar ik moet eigenlijk voor april 2025, echt wel of een andere baan hebben, en niet last minute alles stressig, óf er moet ineens een wonder in de organisatie gebeuren waardoor ineens alles wel kan en mogelijk is.. en dan niet voor 3 maanden 😅.
Ik herken het en ben ook verandert van baan. Kreeg een vast contract gelijk. Halfjaar later was ik zwanger, nu dus. En zit vanaf week 20 in de ziektewet ivm zwangerschapsklachten.
tegenwoordig krijg je super snel een vast contract. Is het misschien een idee om via de flex te gaan werken binnen een organisatie? Dan kan je zelf kijken welke diensten je wel/niet werkt.
Uhm, nouja je kan gewoon sollicitaties uit doen toch en altijd bespreek baar maken wat je wilt? Ik heb sinds deze week een contract getekend en was het met sommige dingen niet eens. Dit is wel aangepast gelukkig.
Ik kreeg in de zorg direct een vast contract. Kun je gewoon bespreken tijdens de gesprekken. Ook dingen als vaste werkdagen kun je tijdens je sollicitatie al bespreken.
Ik zou blijven met jou wens voor nog een kindje en de evt problemen die er kunnen komen daardoor. En als je daarna hersteld bent misschien als invaller gaan werken. Dan geef je je dagen aan dat je kan werken en hou je je regie in handen.
Ik zou gaan solliciteren op wat je leuk vindt. Er zijn zeker in de zorg ook plekken waar je wel ook vast contract kan krijgen vrij snel iig, gelijk of na bijvoorbeeld 3 maanden. Dus mocht je zoiets treffen is het mooi en kan je het doen. Voldoet het toch niet aan je verwachtingen kan je blijven waar je zit. Maar wellicht heb je een leuke plek en als jij bevalt hoeft het zeker geen aflopende zaak te zijn. Zwangerschapsverlof wordt gewoon vergoed door kost in die zin de baas niks.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (6) Verversen