2de poging, mijn eerste topic werd blijkbaar verwijderd...
Ik vroeg me af of jullie voor, op of na jullie uitgerekende datum bevallen zijn?
In BE moet je 15 weken opnemen, waarvan verplicht 1 pré, 5 facultatief pre of post en 9 verplicht post. Dus stop je 1w voor uitgerekende datum = 14 weken post uitgerekende datum. Stop je 6 weken voor uitgerekende datum = 9 weken post uitgerekende datum. Ik ben 27 sept uitgerekend, en als ik dit omzet in 1 week pré en 14 post, eindig ik op 2 jan met mijn verlof. Echter, tussen kerst en nieuw is het werk gesloten, dus 'verlies' ik als het ware een week verlof. Daarom dacht ik om 2 weken voor uitgerekende datum op te nemen, en 13 weken erna. Dan heb ik nog 1 week verlof doordat het werk sluit tussen kerst en nieuw, en ben ik eigenlijk een weekje langer thuis.
1 van de laatste reacties op mijn verwijderde topic was dat als je later bevalt dan de uitgerekende datum, je sowieso je 14 weken blijft behouden en er een verlenging plaatsvindt als je er maar 1 pre hebt opgenomen. Klopt dit? Ik dacht altijd dat men dan snoepte van je 5 weken die je zowel voor als na je bevallingsdatum kon opnemen, en zo geen 14weken post meer overhield.
Wat is wijsheid? Wat zouden jullie doen? En zijn jullie voor, op of na jullie uitgerekende datum bevallen?
Nee, dat van die 14 weken als je na de uitgerekende datum bevalt klopt niet. Ik ben vorig jaar blijven werken tot 39 weken. Uitgerekend op 4 juli en op 27 juni officieel gestopt met werken, met als gedachte tot 12 oktober bevallingsverlof te hebben. Echter oo 28 juni al bevallen, dus mijn verlof liep maar tot 5 oktober. Ik werk in het onderwijs en gaf nog voltijds borstvoeding, dus ik heb nog borstvoedingsverlof opgenomen tot aan de herfstvakantie. Het is altijd interessanter om pas te beginnen na een vakantieperiode. 🤷🏻♀️ Er zijn wel opties dus ik zou het goed uitpluizen.
Ik ben op 38 weken gestopt met werken, en was 10 dagen te laat, mijn einddatum van moederschapsrust bleef hetzelfde 🙂 het wordt dus niet verlengd omdat je te laat bevalt 🙂 ik weet niet hoe het zit als je inderdaad 6 weken vroeger stopt 🙂
Bij de 1e ben ik 1 dag voor de uitgerekende datum bevallen. Bij de 2e 4 dagen erna. Ik kom uit NL en ik weet niet beter of je verlof wordt automatisch langer als je na je uitgerekende datum bevalt. Nu ben ik beide keren redelijk dicht bij de uitgerekende datum bevallen dus is het bij mij geen ding geweest en ik werk in de horeca dus daar is nooit een week vrij haha die vergelijkingen heb ik dus niet.
38,5 wk, 39,4 wk en 40,3 weken bevallen in mijn geval!
In Nederland stop je 6 of 4 weken van te voren. Totaal wel 16 weken dus, zoals anderen ook aangeven. Evt verlengen met vakantie. Ik kon die laatste weken echt niet meer, ik weet niet hoe men in België zo lang door kan werken, dat is toch niet te doen joh, zo hoogzwanger, is dat normaal?
Ik ben de eerste keer met 20+5 en 20+6 bevallen. De tweede keer met 39+3. We willen graag nog een kindje en als het lukt wil ik blijven werken tot 34 of 36 weken. 1 week van tevoren is in mijn beleving echt te weinig. Ik kon op het laatst niet meer en wilde alleen maar in mijn eigen cocon zijn.
Op bvb. fedweb kan je bij moederschapsrust kijken, daar vind ik het duidelijk uitgelegd. Weet alleen niet of dat een algemene regeling is, of enkel voor de overheid.
Ik ben bevallen 5 dagen na m'n uitgerekende datum, en was met 39 weken zwangerschap in verlof gegaan.
Ik werk toevallig voor de overheid, en daar vond ik het ook het duidelijkst. Daarom dat ik altijd dacht dat bij later bevallen er dagen van je 5 weken facultatief ging. Maar men deed me nu twijfelen. In totaal moet je komen op 105 dagen dacht ik...
Dus jij nam 1 pré op, bent 5 dagen overtijd gegaan. Hoeveel weken post had je dan nog? 13+2 of 14?
Ik had 13+2 dagen daarna, gelukkig dus niet nog meer overtijd gegaan, anders betekende dat minder tijd met m'n kindje. Had wel nog gewone verlofdagen opgenomen daarna.
Ik zou als ik jou was, mits je zo lang wil en kan verder werken natuurlijk, 2 weken voor je uitgerekende datum starten met moederschapsrust. Die week tussen kerst en nieuw heb je toch sowieso vrij.
Dit vind ik erover op de site van kind en gezin: Vroege en late bevalling Wie vroeger bevalt dan verwacht, voor de start van het zwangerschapsverlof, verliest de verplichte week prenataal verlof.
De overige 5 weken prenataal verlof (7 weken bij een meerling) kunnen dan na de bevalling worden opgenomen.
Wie al 6 weken (8 bij een meerling) prenataal verlof genomen heeft en bij wie de bevalling later komt, wordt het verlof verlengd met die extra dagen (tot aan de bevalling).
Na de bevalling heeft men hoe dan ook recht op 9 weken postnataal verlof.
Dus ik denk dat als je vroeger bevalt je dus toch je 14 weken blijft behouden, maar die verplichte week ervoor ben je kwijt. Maar vind het allemaal nogal vaag. Ik voelde me goed dus ben tot de laatste week blijven werken. Ik heb liever meer tijd erna met mijn kindje dan ervoor. Ik ben uiteindelijk 2 dagen voor de uitgerekende datum bevallen.
Je bevalling plan je niet. Ik ben bevallen op 39+6, een kennis van mij is dik 14dagen over tijd bevallen..
Ik NL ben je verplicht om met 36wk te stoppen met werken, ik ben met 35wk gestopt en had daardoor na de bevalling 11wk vrij. Mocht je overtijd zijn wordt je niet gekort; De dagen overtijd krijg je extra. beval je dus 5dagen na je uitgerekende datum dan 'krijg' je die 5 dagen extra.
Hahaha, ik wou dat ik dat zo durfde te zeggen tegen mijn leidinggevende. Hij vroeg mijn verlofplan, dus ik ben een verlofplan aan het maken. Maar idd, je kan het niet plannen, daar heb je gelijk in. Ik ben benieuwd hoe het werkelijk zal zijn.
Ik had destijds aangegeven met 36wk te willen stoppen, echter heb ik dat een week moeten vervroegen omdat het écht niet meer ging (als ik rechtop zat zat de kleine onder mijn ribben klem; ik kon nog geen half uur meer achter elkaar werken :) )
In Nederland werkt het net even anders (namelijk verplicht vier weken van te voren verlof, max zes weken van te voren verlof, totaal 16 weken). Verplicht met zes weken verlof indien eerder al in de ziektewet. Bij mijn oudste ben ik met 34 weken gestopt. Ik beviel met 36/6. Bij mijn jongste ook gestopt met 34 weken omdat ik al wist dat ik met 38 weken ingeleid zou worden. Ik heb beide keren de uitgerekende datum dus niet gehaald. Ook in NL geldt dat je verlof verlengd wordt als je nog niet aan 10 weken bevallingsverlof zit. Ben je dus met 34 weken met verlof gegaan maar je baby wordt na de uitgerekende datum geboren, dan heb je nog steeds minimaal 10 weken bevallingsverlof.
Ik weet niet hoe dat in BE is, maar in Nld is het altijd minimaal 16 weken verlof. Hier heb je dan de vlg keuze: - 6 wk voor = 10 wk na - 4 wk voor = 12 wk na (- evt 5 wk voor = 11 wk na)
Die weken erna krijg je sws. Dus als je 4 wk van te voren gaat en bijv met 41 wk bevalt, dan krijg je alsnog 12 wk na en heb je in totaal 5 wk voor en 12 wk na (dus in totaal 17 wk).
Maar nogmaals, weet niet hoe dat in BE is geregeld. Een Belgische dame kan je vast helpen.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (18) Verversen