Ik vroeg me af of hier op het forum dames zijn die gedeeltelijk zijn ziekgemeld met klachten door zwangerschap? Ik heb een contract van 25 uur, en ben 12 uur minder gaan werken ivm bekkeninstabiliteit en staand beroep wat ik niet meer (lang) volhou. Op het moment 28 weken zwanger. Nu heeft mijn werkgever voor deze uren ziektewet aangevraagd door zwangerschapsklachten. Tot 2x toe is mijn dagloon nu (verkeerd?) berekend op €0 en €9,-.. In totaal mis ik door 12u per week minder te werken ongeveer € 200,-. Het kan toch nooit zijn dat ik daar dan gemiddeld maar een 10tje per week voor terug krijg?! Ik snap er even niks meer van (en mijn werkgever dus ook niet). Al tig keer uwv gebeld en daar wordt ik ook van het kastje naar de muur gestuurd (momenteel zijn ze het weer aan het uitzoeken). Iemand die een beetje weet hoe dit in elkaar zit? Ik had verwacht dat voor de uren die ik mis, ik in ieder geval 150eu per week ofzo nog zou krijgen, aangezien er staat dat ziekte door zwangerschap 100% vergoed wordt door de ziektewet... Alvast bedankt voor reactie 🙏🏻
Ik zit op het moment zelf in de ziektewet door zwangerschap. En ik werk 8 uur ipv 24 uur en ik krijg gewoon de 24 uur doorbetaald. Als ik dalijk helemaal uitlig wat grote kans gaat zijn krijg ik ook gewoon de 24 uur betaald
Ja het schijnt dus dat je werkgever er voor kan kiezen om het aan hun te laten uitbetalen, of dat het UWV rechtstreeks aan de werknemer uitbetaald. Dit laatste hebben zij voor gekozen bij alle werknemers, en willen ze dus niet aanpassen. 4 jaar terug ook in de ziektewet beland vanwege zwangerschap, alleen toen 100% ipv 50%. Toen kreeg ik ook via UWV betaald en niks aan de hand. Vind t daarom ook zo vreemd dat t steeds mis gaat.
Ja klopt dat uwv ook kan uitbetalen maar dan nog is de werkgever verantwoordelijk om het goed te laten lopen. Dus niet meer stressen en werkgever aanspreken op haar verantwoordelijkheden
Je werkgever is en blijft verantwoordelijk om te zorgen dat je betaald wordt. Dus heel eerlijk … het is jouw probleem niet. Werkgever mag dit met het uwv gaan uitzoeken. Het klopt uiteraard niet. Dus ik zou je werkgever erop aanspreken dat zij dit op moeten lossen. Zij zijn verantwoordelijk voor jouw loondoorbetaling ongeacht op welke wijze
Ja ben inderdaad van plan om, mocht het deze week nog niet opgelost zijn, dit inderdaad maar naar mijn werkgever te mailen. Dan zoeken ze het zelf maar uit. Levert een hoop stress en gedoe op zo en kom geen steek verder lijkt het wel.
Ik werk 28u per week. Vanaf week 25 20u gaan werken ivm bloeddruk en nu sinds deze week helemaal gestopt. Heb gewoon iedere maand mijn volledige normale loon gekregen. Moest een vragenlijst invullen van uwv en verder niets van hun gehoord. Nu volledig ziek gemeld tot 3jan en dan start mijn verlof. Mag ik vragen wat je voor werk doet?
Ik heb voor mijn werk veel met UWV te maken en er gaat momenteel meer fout dan goed.., schrale troost natuurlijk, maar je bent helaas niet de enige.
Mogelijk heeft je werkgever niet (gelijk) doorgegeven dat je ziek bent ivm zwangerschap? Hoelang ben je ziek? Hij kan ook nog je ziekmelding te laat hebben doorgegeven? Als een ziekmelding te laat is (6 weken na 1e ziekte dag) kan dit namelijk gevolgen hebben voor de hoogte van je uitkering. Persoonlijk zou ik er op sturen dat de werkgever de uitkering van het UWV krijgt en jij gewoon je loon van de werkgever. De lijntjes die wij als werkgever hebben zijn veel korter dan de lijntjes die de medewerker heeft.
Ziekte ivm zwangerschap is in elk geval 100% doorbetaald, dus je hoort nu elke maand hetzelfde te krijgen als je loon van je werkgever. Ik zal zeker je werkgever ook aansporen contact op te nemen met het UWV. Dat doet 'ie misschien ook wel, maar krijg dat idee niet door je berichtje. De werkgever kan echt veel makkelijker dingen bereiken dan een medewerker en krijg het idee dat 'ie jou een beetje laat zwemmen. Niet fraai.
Hi! Bedankt voor je bericht! Klopt, zit al vanaf augustus te zeuren dat ze mij moet aanmelden omdat ik het niet meer volhou, uiteindelijk heeft ze dat pas eind oktober gedaan.. Ze willen het helaas niet uit laten betalen aan het bedrijf zelf en mij gewoon mn salaris doorbetalen. Zo hebben ze het altijd gedaan dus willen ze niet anders doen. Van de week heeft ze gebeld en nogmaals berekend zei ze, het moest nu goedkomen. Nou niet dus. Net telefoon gehad en de man aan de lijn zei dat dat inderdaad niet klopte. Hij zou contact met werkgever opnemen om te kijken hoe ze het berekend had. Ik zei tegen hem anders kan ik me beter 100% ziekmelden als ik dan wel gewoon volledig salaris krijg. Gelijk had ik zei hij. Wordt dus vervolgd 🫣
Oh wat vervelend! Destijds was het bij mij ook zo'n gedoe. Ik was dan wel volledig in de ziektewet. Maar tijdens de zwangerschap heb je recht op 100% loon als je in de ziektewet terecht komt. Tenminste als het door de zwangerschap komt. Het is nogal een puzzel, maar hopelijk kom je er samen uit.
Bedankt voor je bericht! Inderdaad heel vervelend.. Bij mijn eerste zwangerschap lag ik er met 30 weken uit, en toen heb ik inderdaad ook gewoon 100% gekregen, nooit geen gedoe. En nu dit. Super frusterend. Komt vast wel goed, maar kost een hoop tijd en energie. Dacht misschien dat iemand hier op t forum er verstand van heeft en me wat wijzer kan maken 🙈
Ik heb vanaf 24 weken 50% gewerkt per week (2 ochtenden ipv 2 hele dagen). Ik kreeg mijn loon rechtstreeks via mijn werkgever en gewoon 100% loon zoals altijd. Het enige wat wegviel was de km vergoeding die ik normaal extra krijg voor gemaakte dienstreizen tussen werk locaties. Ik weet wel dat sommige werkgevers (zoals ouderschapsverlof bij m'n man) het rechtstreeks door uwv aan de medewerker laten uitbetalen ipv via hunzelf. Mijn man kreeg in die maanden 'n deel loon van z'n werkgever en 'n deel loon via uwv.
Dank voor je bericht! Mijn werkgever heeft er inderdaad ook voor gekozen om het rechtstreeks door UWV te laten betalen. Ik zit nu vanaf oktober met minder uren, en krijg alleen de overige uren dus via m'n werkgever betaald omdat die zegt dat ik het straks met terugwerkende kracht van UWV krijg.. Maar goed, als dat maar een 10tje per dag is schiet dat natuurlijk niks op. Lijkt me ook totaal niet logisch, aangezien ik per week dus ongeveer 200eu mis (reiskosten niet eens bij gerekend).
Ja dat is echt heel gek. Ik heb er eigenlijk gewoon niets van gemerkt zegmaar, loon werd gewoon doorbetaald. Hopelijk krijgen jullie het ook opgelost...
Vast contract met 25u per week op papier 😊. Geen overuren of toeslagen die erbij komen. Contract vanaf mei dit jaar. Hiervoor soortgelijk bedrijf gehad, met ongeveer zelfde salaris en zelfde uren.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (19) Verversen