Hi allemaal, ik heb een vraag en wie weet kan iemand mij hierbij helpen.
Afgelopen oktober hebben we ons derde kindje in de armen mogen sluiten. De (ingeleide) bevalling ging vlot, maar helaas bleef de placenta muurvast zitten en ben ik met spoed naar de OK gebracht om deze operatief te verwijderen. Ik ben heel veel bloed verloren (minimaal 2,5 liter) en dat maakt dat ik uiteindelijk een bloedtransfusie heb gekregen. Je kan je voorstellen, dat gaat je allemaal niet in de koude kleren zitten en de energie is ver te zoeken sindsdien. Ook denk ik nog vaak terug aan de bevalling, wat de artsen er niet op tijd bij waren geweest? Was ik er dan nog wel geweest? Het zijn hele angstige momenten geweest. Er zit dus ook wel een stukje psychische belasting bij.
Nu is het zo dat ik voor de bevalling mijn baan heb opgezegd en met een nieuwe uitdaging zou beginnen na mijn verlof. Ik heb mij telkens voorgenomen dat de nieuwe baan vast energie zou gaan geven en het vast allemaal goed komt. Mijn verlof is officieel 10/01 afgelopen en ik ben inmiddels gestart. Ik merk alleen dat het totaal niet gaat. Ik werk vier dagen en het is een pittige baan waar veel werkdruk bij komt kijken. Helaas wordt ik dus keihard met de neus op de feiten gedrukt en moet ik concluderen dat ik echt nog niet ben hersteld.
Ik zit nog in mijn proeftijd en heb mij van de week ziek moeten melden vanwege dat het hele gezin corona kreeg en we hier ook ziek van zijn geworden. Ik wil morgen eigenlijk het gesprek aangaan, open kaart spelen en vertellen dat het nog helemaal niet goed met mij gaat na de bevalling. Ik kan mij voorstellen dat ze mijn contract gaan beëindigen omdat ik mijzelf onvoldoende heb laten zien en ook de kans aanwezig is op langdurige uitval. Dat mogen ze ook tijdens een proeftijd (geen sprake van ontslagverbod).
Als ik in de ziektewet terecht kom, krijg ik dan 100% doorbetaald omdat de ziekte uiteindelijk gerelateerd is aan de bevalling? Of ben ik daarvoor alweer te lang (bijna 2,5 week voor uitval) aan het werk? Heeft iemand iets soortgelijks meegemaakt?
Wat fijn jouw reactie! 🙏 Ik ben het gesprek inmiddels aangegaan en dat was een enorme opluchting. Ik heb nu al diverse gesprekken staan met een bedrijfsarts, maar ook met de praktijkondersteuner via huisarts. Bedrijf wil mij graag behouden en doen er alles aan om mij hierin te steunen, heel fijn. Ik ga vanaf donderdag weer gedeeltelijk aan de slag voor 2 dagen in de week. We gaan over de andere 16 uur een ziektewetuitkering aanvragen en laten de verzekeringsarts deze aanvraag beoordelen. Nogmaals enorm dank!!
Zoals de rest al zegt, beste is om het even na te vragen. Wat ik er van weet is het helaas zo dat als je weer gaat werken na je verlof, al is het maar zo kort en heel duidelijk wel gerelateerd aan je bevalling, het telt als "gewoon" ziek zijn. Echt onzin wat mij betreft, maar voor zover ik weet zijn dat de regels. Hopelijk weerhoudt dat je niet van ziekmelden als het moet, want dat kan je dan echt beter nu doen dan te lang door lopen. Beterschap!
Je WAZO uitkering is sowieso al af. Als je daarna nog niet kunt werken door ziekte kom je gewoon in de ziektewet terecht en die is 70%, maar dat is niet anders dan wanneer je niet bij deze baan begonnen was.
Als je na je bevalling niet kunt werken en ziek bent door de zwangerschap/bevalling krijg je gedurende je ziekte tijd alsnog 100% uitbetaald. Dit in tegenstelling tot een normale ziekte uitkering..
Ja dat klopt, alleen mij is niet helemaal duidelijk of je je dan binnen een bepaalde tijd ziek moet melden. Ik ga morgen sowieso even bellen met het UWV. 👍
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (14) Verversen