Balen jij en je partner ook zo dat hij maar twee dagen verlof krijgt wanneer jullie kleine geboren wordt? Helaas hanteren vrijwel alle bedrijven in Nederland nog dit wettelijke minimum. Maar het Bredase bedrijf Yonego pakt het anders aan: zijn mannelijke werknemers krijgen voortaan vier weken betaald verlof als ze papa worden.
Vanaf 2017 wordt het wettelijk minimum echter iets omhoog geschroefd: dit wordt vijf dagen. Maar dit is alsnog veel te weinig, vindt directeur Joris Toonders van Yonego.
‘Belachelijk dat iemand die maandag vader wordt, op woensdag weer aan het werk moet’, zegt de directeur tegen AD.nl. ‘Dan kun je wachten op een overheid die iets gaat regelen of je kunt het zelf oplossen. Ik heb voor dat laatste gekozen.’ Volgens Toonders is de beste investering er een 'in het geluk van de mensen die voor je werken'. Wat een fijne werkgever!
Bij Yonego werd dit onderwerp al eerder besproken. ‘Hier werken vooral dertigers. De eerste die vier weken verlof kan nemen, verwacht in april gezinsuitbreiding.’ Volgens Toonders is dit financieel prima te doen. Hij zegt: ‘Laten we wel wezen: we krijgen heus niet allemaal gezinnen met tien kinderen.’
Trend Momenteel is er een trend aan de gang waarbij steeds meer bedrijven – met name in Amerika – langer betaald vaderschapsverlof geven. Kort op elkaar lieten Netflix, Microsoft en Adobe weten het betaalde vaderschapsverlof voor hun medewerkers aanzienlijk te verlengen. Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, zie je dat bedrijven weer meer voor hun personeel gaan doen.
Ook Facebook-oprichter Mark Zuckerberg gaf begin december het goede voorbeeld door twee maanden vrij te nemen toen zijn dochtertje Max geboren werd.
Vaker artikelen lezen op Babybytes? Like ons dan op Facebook en volg ons op Twitter!
Wil jij graag jouw verhaal over je bevalling, baby, vruchtbaarheidstraject of iets anders delen op BabyBytes? Dat kan via dit formulier. Wie weet staat jouw verhaal binnenkort (anoniem) op de site!
Reageer op dit artikel
reacties (3) Stuur een bedankje