Je bent zwanger of je hebt een kind onder de acht jaar en je wilt wat meer tijd met je kind doorbrengen, maar niet direct je hele contract omgooien. Dan kun je gebruik maken van ouderschapsverlof. Maar hoe zit dat nu precies?
Voor zowel mijn oudste als mijn jongste heb ik ouderschapsverlof aangevraagd bij mijn werkgever. Ik wilde niet direct mijn contract aanpassen, maar ik wilde graag tijdelijk meer tijd doorbrengen bij mijn kinderen. Dat was echt ontzettend fijn! Toen ze acht waren ben ik gewoon mijn uren gaan draaien.
Denk jij er ook over na om tijdelijk meer tijd thuis te besteden, hier zijn wat handige weetjes over het ouderschapsverlof:
Met het ouderschapsverlof kun je tijdelijk minder werken om thuis meer aandacht en zorg te geven aan je kind tot zijn achtste jaar. Het ouderschapsverlof bedraagt 26 maal het aantal uren dat je werkt.
Wie kan er ouderschapsverlof opnemen?
Zowel jij als je partner kunnen ouderschapsverlof opnemen zolang je kind nog geen acht jaar is. Je kunt voor elk kind het verlof opnemen en als je meerdere kinderen hebt kun je dat zelfs tegelijkertijd doen. Bij een tweeling krijg je twee keer ouderschapsverlof. Niet alleen van je biologische kind kun je ouderschapsverlof aanvragen, ook ouders van een adoptiekind of een erkend kind kun je het aanvragen.
Hoe vraag je ouderschapsverlof aan?
Ten minste twee maanden voordat je verlof wilt laten ingaan, kun je een schriftelijke aanvraag indienen bij je werkgever. Deze mag het verlof niet weigeren, tenzij de organisatie ernstig in problemen kan komen. Kijk dan of je er op een andere manier met je werkgever uit kunt komen, door bijvoorbeeld je verlofuren anders te verdelen of minder uren op te nemen.
Hoe kun je je bereken hoeveel ouderschapsverlof je kunt opnemen?
Wil je precies weten op hoeveel uur ouderschapsverlof je recht hebt, gebruik dan deze tool. Let erop dat je moet uitgaan van het aantal uur per week dat in je arbeidscontract is afgesproken.
Krijg je doorbetaald bij ouderschapsverlof?
Het wettelijk ouderschapsverlof is onbetaald, meldt Rijksoverheid.nl. Dus je bouwt dan ook geen vakantiedagen op over de opgenomen uren. Je bouwt wel vakantiedagen op via de uren die je wel blijft werken.
Sommige werkgevers hebben wel afspraken gemaakt over doorbetaling. Laat je hier goed over informeren.
Ik ga van baan veranderen. Wat nu?
Je kunt je ouderschapsverlof meenemen naar je nieuwe werkgever. Om precies te weten hoeveel uur ouderschapsverlof je al hebt gehad kan je bij je oude werkgever een verklaring aanvragen waarop staat aangegeven op hoeveel uur je nog recht hebt.
Heb je nog meer vragen over het ouderschapsverlof? Kijk op Rijksoverheid.nl voor meer informatie.
Wil jij graag jouw verhaal over je bevalling, baby, vruchtbaarheidstraject of iets anders delen op BabyBytes? Dat kan via dit formulier. Wie weet staat jouw verhaal binnenkort (anoniem) op de site!
Ze is getrouwd met haar jeugdliefde en moeder van een zoon (2006) en een dochter (2009). Naast haar werkzaamheden voor BabyBytes.nl is ze ook eigenaar van het online platform de Club van ontaarde moeders.
Reageer op dit artikel
reacties (0)