Miskramen die niet werden opgemerkt, lang wachten op afspraken met specialisten, of andere schrijnende verhalen van zwangeren of kersverse ouders... Het grote personeelstekort in de geboortezorg zorgt voor steeds meer problemen.
Dit blijkt uit onderzoek onder 1962 mensen die zwanger waren of dat net waren geweest en ervaringen hadden met personeel in de geboortezorg. Dan kun je denken aan verloskundigen, gynaecologen, kraamverzorgenden en echografisten.
Schrijnende verhalen
Meer dan de helft van de respondenten ervaren personeelstekorten in de geboortezorg. Opvallend is, is dat er zeer schrijnende verhalen naar voren kwamen. Zo vertelde een van de deelnemers aan het onderzoek dat haar miskraam door personeelstekort niet op tijd werd opgemerkt. “De baby had een traag kloppend hartje en was kleiner dan zou moeten. Maar de verloskundige die net van school kwam, zei dat er niets mis was. Door een gebrek aan echografisten kon ik drie weken later pas terecht. Toen was de miskraam al in gang. De onzekerheid is echt slopend geweest.”
Een andere zwangere doet haar verhaal over de onzekere periode waarin zij heeft gezeten door personeelstekort. “Vanwege een onregelmatige hartslag waren extra controles nodig. Door een tekort aan specialisten duurde het maken van een afspraak veel langer. Ander personeel kon ons niet informeren over wat dit voor mij en de baby kon betekenen.”
Ook het verhaal van een moeder over haar bevalling is schrijnend. “De verloskundige kwam te laat tijdens het persen omdat ze nog bij iemand anders was. Vervolgens moesten na de bevalling snel alle handelingen worden gedaan omdat ze weer weg moest, dit werd ook gezegd.”
Ook kersverse ouders merken het tekort
Verder blijkt uit het onderzoek dat er ook onzekerheid is bij kersverse ouders door het personeelstekort in de geboortezorg. Zo is het lastig om kraamzorg te krijgen, is er vaak minder uur beschikbaar dan eigenlijk zou moeten en is er veel wisseling van kraamverzorgenden bij een gezin.
Zorgen
De Patiëntenfederatie maakt zich zorgen over de resultaten van het onderzoek. Volgens een woordvoerder zouden de problemen die naar voren zijn gekomen in het onderzoek nog maar een topje van de ijsberg zijn. “We denken dat de problemen in werkelijkheid nog veel groter zijn.”
Adviezen
De onderzoekers geven ook adviezen. Om het personeelstekort op te vangen denken ze dat het goed is als zorginstanties beter met elkaar samenwerken om de tekorten op te vangen. Verder luist het advies om aanstaande ouders beter en op tijd te informeren over de tekorten en wat voor invloed heeft op de periode rondom de geboorte van het kind.'
Wat merk jij/heb jij gemerkt van het personeelstekort in de geboortezorg?
Wil jij graag jouw verhaal over je bevalling, baby, vruchtbaarheidstraject of iets anders delen op BabyBytes? Dat kan via dit formulier. Wie weet staat jouw verhaal binnenkort (anoniem) op de site!
Die mensen doen heel belangrijk werk, ook s'nachts. Een goed salaris is een goed begin. Laat opleidingen van cruciale beroepen ook gratis zijn, in plaats van dat mensen studieschuld opbouwen. Het leger is ook zoiets. Bezuiniging op bezuiniging, we beginnen nu te merken hoe groot dat probleem kan zijn. Maar wie ben ik.
Flinke salarisverhoging voor iedereen in de zorg. Betalen watvze verdienen. Dan komen er heel veel nieuwe mensen! Wie wilt er nog in de zorg werken met loodzwaar werk, weinig erkenning en een aanfluiting van salaris
Reageer op dit artikel
reacties (4) Stuur een bedankje