Naast babykamer shoppen en namen kiezen, moet je ook denken aan zwangerschapsverlof. Hoe werkt dat precies in Nederland? Hoeveel weken krijg je, hoe zit het met een tweeling, en wat als je een kind adopteert? In dit artikel beantwoorden we alle vragen over zwangerschapsverlof.
Hoeveel zwangerschapsverlof krijg je in Nederland?
In Nederland krijg je wettelijk recht op 16 weken zwangerschapsverlof. Dit bestaat uit:
6 weken vóór de uitgerekende datum (de verlofperiode vóór de bevalling).
10 weken na de bevalling (de verlofperiode na de bevalling).
Je kunt ervoor kiezen om maximaal 4 weken vóór de bevalling te werken en de overige 2 weken aan te plakken aan je verlof na de bevalling.
Hoe bereken je jouw zwangerschapsverlof?
Noteer je uitgerekende datum.
Je bevallingsverlof begint direct na de dag van je bevalling en duurt minimaal 10 weken. Dit geldt ook als je baby later wordt geboren dan verwacht. In dat geval wordt je totale verlofperiode (zwangerschapsverlof en bevallingsverlof samen) automatisch langer dan 16 weken.
Zwangerschapsverlof bij een tweeling
Verwacht je een tweeling (of meer)? Dan krijg je extra tijd om te rusten en je voor te bereiden!
10 weken vóór de bevalling in plaats van 6 weken.
De 10 weken ná de bevalling blijven hetzelfde.
Dit betekent dat je in totaal recht hebt op 20 weken verlof bij een meerling.
Hoe zit het met adoptie en pleegzorg?
Adoptie- of pleegouders hebben geen recht op zwangerschapsverlof, maar wel op adoptieverlof. Dit geldt voor kinderen tot 18 jaar en geeft recht op: 6 weken verlof, die je mag opnemen vanaf 4 weken voor de adoptie tot 22 weken erna. Dit verlof geldt voor beide adoptie- of pleegouders en is vaak flexibel in te plannen.
Wat als je ziek bent tijdens je zwangerschap?
Als je door je zwangerschap niet kunt werken (bijvoorbeeld door complicaties), kun je een beroep doen op de Ziektewet. Dit geldt voor:
Ernstige misselijkheid.
Bekkeninstabiliteit.
Andere zwangerschapsgerelateerde klachten.
Je ontvangt een uitkering van het UWV die gelijk is aan je loon (tot 100%).
Wat gebeurt er met je salaris tijdens zwangerschapsverlof?
Tijdens je zwangerschapsverlof krijg je een uitkering van het UWV. Dit is meestal 100% van je dagloon (maximaal het wettelijke dagloon). Je werkgever vraagt dit aan en betaalt het meestal door.
Heb je meer vragen over zwangerschap of ouderschap? Bekijk onze andere artikelen voor handige tips en antwoorden!
Wil jij graag jouw verhaal over je bevalling, baby, vruchtbaarheidstraject of iets anders delen op BabyBytes? Dat kan via dit formulier. Wie weet staat jouw verhaal binnenkort (anoniem) op de site!
Reageer op dit artikel
reacties (0)