Kolfrecht / kolven NA 9 mnd.
Als borstvoedende (lacterende) moeder heb je hier in Nederland aan aantal rechten:
In het kort:
Voedingsrecht tot 9 maanden:
In de wet is vastgelegd dat jij, als je je baby borstvoeding geeft en wilt blijven geven, 25% van je werktijd (gewone pauzes niet meegerekend) kunt besteden om je kindje te voeden of om te kolven. Negen maanden, gerekend vanaf de geboorte van je baby! Je werkgever moet een kolfruimte beschikbaar stellen en je doorbetalen. Afspraken hierover maak je ruim van tevoren en in goed overleg.
Regelgevingen/informatie omtrent het kolfverlof:
http://www.borstvoeding.com/borstbaan/wet.html
http://www.borstvoeding.com/borstbaan/werkenNL.html
http://www.borstvoeding.com/columns/voedrecht.html
Wat veel langvoedsters misschien niet weten, is dat ook NA die 9 mnd, je werkgever VERPLICHT is, om een invulling te geven aan jouw wens ook NA 9 maanden te kolven.
Arbowet NA negen maanden
Het voedingsrecht, ofwel kolfrecht, houdt nu op, maar je werkgever is nog steeds verplicht het werk zo in te richten dat je met succes borstvoeding kunt blijven geven. Er mogen dus geen gevaarlijke stoffen in de omgeving zijn, en als je een extra pauze nodig hebt om te rusten of te kolven, moet je die kunnen nemen. Het is dan wel in je eigen tijd. Niet doorbetaald. Alles natuurlijk in goed overleg.
Lees dit verhaal, van deze moedige kolfmama die langer dan 9 maanden wilde kolven:
http://www.borstvoeding.com/zijkolom/verhaal-van-de-week/wc.html
In België heb je ook rechten:
http://www.borstvoeding.com/borstbaan/werkenBE.html
reacties (0)