Je mag ermee doen wat je wilt. Ik nam het op om even bij te tanken. M'n kind ging dan gewoon naar het kdv 😁
Je kunt ook gewoon onbetaald verlof aanvragen. Hoeft niet onder het mom van ouderschapsverlof.
Ja idd dat klopt, alleen gewoon onbetaalf verlof mogen ze gewoon afwijzen en bij onb ouderschapsverlof mag dat niet zomaar je mag wel tot een andere regeling komen
Als je onbetaald verlof wil dat gaat in overleg met je werkgever hoe jij dit graag wilt inzetten. Dan geeft de werkgever wel of geen akkoord. Het gaat altijd in overleg. Je hoeft geen reden op te geven of verantwoording af te leggen wat je met deze dagen hebt gedaan
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/hoe-kan-ik-ouderschapsverlof-aanvragen
Maar de ene werkgever zal strikter met de regels omgaan dan de andere.
Ik neem m’n ouderschapsverlof gewoon op voor vakantie of dagen vrij. Dat mag toch gewoon? Ik werk bij de overheid en daar heb je een portal met overzicht van al je verlofuren en soorten verlof. Ouderschapsverlof staat daar dus ook bij en kan je gewoon selecteren en dan dagen opnemen. Maar weet niet hoe het bij andere werkgevers werkt. Ik moet overigens wel altijd toestemming vragen voor verlof/vakantie.
Je hoeft niet aan te geven wat je tijdens dat verlof gaat doen, dat is aan jezelf. Je hebt geen reden nodig om het op te kunnen nemen, je hebt er gwwoon recht op.
Maar ouderschapsverlof moet je schriftelijk 2 maanden vooraf aanbragen, en die aanvraag beslaat dan in principe meteen alle uren. Je kunt in een aanvraag bijvoorbeeld zetten dat je alles aan 1 stuk wil opnemen, of elke week x aantal uur, of 2 maanden x aantal uur en de overige maanden meer of minder uur. Steeds tussendoor een week, dag of een paar uur opnemen zoals je dat met vakantiedagen doet, kan niet met ouderschapsverlof. Die moet je structureel inplannen zeg maar, anders is het voor je werkgever niet te doen. Je zou kunnen overleggen of je het steeds tussendoor mag opnemen, maar ik ken zelf geen werkgevers die zo werken.
Bij mijn werkgever werkt het ook zo, behalve dat het niet voor alle uren in één keer hoeft. Ik had het eerst aangevraagd voor een periode van 'n jaar, dat verlengt met 6 maanden extra. Op moment gebruik ik er geen, maar die heb ik nog wel.
Bij ons mag je het in 2 aanvragen doen. Is overal toch weer anders lijkt het
Het ouderschapsverlof is meer bedoeld om structureel voor een langere periode minder te werken. Je kan alles in een keer opnemen maar je kan ook een dag minder werken. Her en der een dagje of een weekje vrij is niet de insteek van ouderschapsverlof. Ga hierover in overleg met je werkgever.
Toch staat er dat je het niet in 1 x hoeft op te nemen maar mag verspreiden dus hier en daar een week zou wel moeten kunnen
Dat klopt, maar zoals ik in mijn reactie aangeef, is het niet de insteek van ouderschapsverlof en is er dus een kans dat de werkgever dit verzoek gaat weigeren.
Het is idd met wederzeids goedkeuren. Maar ze mogen de aanvraag niet weigeren dus dan moet er een andere oplossing komen toch.
Er staan nu al 8 dagen op dat de opvang door omstandigheden of feestdagen dicht is en ik ga haar niet bij jan en alleman achterlaten.
Dus hoop dat we er onderling wel uit kunnen komen.
Jij kent je werkgever het beste. Ook bij mijn werkgever is van alles mogelijk, waaronder ouderschapsverlof. Mijn werkgever kleurt echter wel strak binnen de lijntjes. Bij te weinig vakantiedagen kan ik geen ouderschapsverlof opnemen. Ik kan wel vakantiedagen kopen of met onbetaald verlof (maar dat is geen ouderschapsverlof).
Ik snap dat laatste niet helemaal je kan geen ouderschapsverlof opnemen als je te weinig vakantiedagen hebt? Dat staat toch los van mekaar?
Jij gaf aan onvoldoende vakantiedagen te hebben en je wilt als ik het goed heb begrepen ouderschapsverlof inzetten om een weekje weg te kunnen en/of de dagen waarop de opvang gesloten is, op te vangen. Stel ik wil een week vrij en ik heb onvoldoende vakantiedagen, dan kan in ieder geval op mijn werk geen ouderschapsverlof inzetten om mijn tekort aan vakantiedagen op te vullen.
Je mag je ouderschapsverlof gewoon inzetten om tijd voor je kindje te krijgen dat heeft niks met je vakantiedagen te maken.
Ze mogen wel zeggen als het bijv druk is in die tijden dat het op andere dagen wel kan maar weigeren mogen ze niet en je hebt gewoon je vakantie dagen en daarnaast je ouderschapsverlof dus het heeft niets met elkaar te maken.
Staat op de site van rijksoverheid wat rupsje hierboven heeft gezet
Dat klopt, maar niet zoals jij voor ogen hebt. Jij wilt een weekje vrij en omdat jij geen of onvoldoende vakantiedagen hebt, wil jij ouderschapsverlof inzetten. Zo werkt het helaas niet.
Volgens mij gaat dit in overleg met je werkgever (als het echt niet uitkomt op de tijden die jij kiest mag werkgever de timing ervan weigeren) maar mag je dat op die manier wel opnemen ja.
reacties (19)