Zwanger ziek thuis uitkering vraag

Okee de vraag is ietwat gecompliceerd of ja.
Ik probeer het zo goed mogelijk uit te leggen.

Ik had voor in begin september 2 weken zomervakantie gepland.
Toen wist ik ook nog niet dat ik dan zwanger zou zijn.
Nu ben ik in augustus al ziek gevallen door de zwangerschap.
Heb nog geprobeerd te werken maar met wederzijds overleg moest ik beter thuis blijven.
Tot ik zeker wist dat ik halve dagen kon werken.
Nu krijg je een uitkering via uwv als je ziek valt door zwangerschap.
Dus de baas krijgt mijn uitkering betaald en hij betaald mij vervolgens gewoon de werkuren die ik normaal had.
Nu hebben ze evengoed mijn vakantiedagen afgetrokken die normaal ook betaald zijn.
Maar dit klopt toch niet🤷‍♀️.
Ze krijgen voor de 2 weken vergoeding voor mij.
Maar betalen ook de vakantiedagen niet extra die ze afhouden🤷‍♀️

Kan iemand mij hier wat wijzer in maken of iemand die hetzelfde heeft gehad.
Normaal als je verlofdagen hebt opstaan en je valt ziek kun je die dagen een andere x opnemen.

296 x gelezen, 0

In Overig

reacties (34)


  • Mammavandrie3

    Als je niet op vakantie bent geweest , heb je er gewoon recht op

  • Summer89

    Het hangt er vanaf of je in staat bent om vakantie te vieren. Zo niet, dan horen er geen vakantieuren maar ziekte uren te staan.

    Maar als je ziek vakantie viert/toch op vakantie gaat, dan zijn vakantieuren op zn plek.

  • Summer89

    Het hangt er vanaf of je in staat bent om vakantie te vieren. Zo niet, dan horen er geen vakantieuren maar ziekte uren te staan.

    Maar als je ziek vakantie viert/toch op vakantie gaat, dan zijn vakantieuren op zn plek.

  • Mamaria

    Ben je op vakantie geweest of gewoon thuis gebleven?

  • Beebjeliv

    Thuis

  • Mamaria

    Dan slaat het nergens op en klopt het inderdaad niet.

  • Florien84

    Ik viel met 11 weken uit en behield mijn vakantie-uren.

  • Beebjeliv

    Ben je uiteindelijk lang uitgevallen?

    Ben zelf toch al n aantal weken thuis wil eig werken maar merk dat t gewoon niet gaat

  • Florien84

    Ja eerst volledig en daarna werkte ik thuis 2 uur per dag.

  • Beebjeliv

    Ohh kon ik dat maar. Bij mij helaas geen mogelijkheid tot thuis werken

  • Summer89

    Dan ben je dus genaaid haha.

  • Liza37

    Hoe het juridisch zit weet ik niet, maar zou dit zelf nooit terug vragen. Het is al vervelend genoeg dat je zo lang ziek bent voor je werkgever, zou het dan echt nooit in m’n hoofd halen om verlof terug te vragen als je ziek bent. Maar ik zou dit ook al niet doen als ik op vakantie ziek zou zijn. Lijkt me ook niet heel goed voor de relatie.

  • Summer89

    Jij bent een werknemer om van te dromen!

    Maar door zo te handelen doe je jezelf echt te kort.

    Je werkgever betaalt geen cent van je uitkering als je ziek bent tijdens je zwangerschap. Dus medelijden daarmee hebben is niet nodig.

  • Beebjeliv

    Precies en ze hoeven de uitkering niet te betalen en zo ook de vakantie dagen niet dus dubbel.

    Als ze mn vakantiedagen toch afpakken zou ik eigenlijk dubbel betaald moeten zijn volgens mij

  • Lady-Whistledown

    Wat Summer89 zegt! Meis je hebt gewoon rechten en je werkgever kent die regels (behoort de regels te kennen). Je zet echt niet de goede relatie op het spel om je vakantiedagen bij ziekte terug te vragen.

  • Nog-even!

    Blijkbaar denk jij dat jij je baas nodig hebt, terwijl jouw baas jouw nodig heeft... Een beetje meer zelfvertrouwen zou wel gezond zijn!!

  • Chudo

    Ik behield ook al mijn ingeplande vakantieuren toen ik niet kon werken, zwanger en niet zwanger.

    Ook als je niet zwanger bent heb je recht om je vakantie uren te behouden.

    Waarom bel je niet even je leidinggevende op om door te geven dat jij je vakantie dagen terug wilt? Ze kunnen moeilijk doen maar een andere keus hebben ze niet

  • Assera

    Als je de hele dag vrij bent, kost het je een vrije dag. Je bouwt namelijk ook gewoon je hele uren verlof op in de periode dat je (half of geheel) ziek gemeld bent.

    In de periode dat ik volledig ziek was, wilde ik een weekje op vakantie, heb dus gewoon vrij gevraagd. Als je dit niet doet, moet je ook beschikbaar zijn voor het uwv.

  • Assera

    Als je de hele dag vrij bent, kost het je een vrije dag. Je bouwt namelijk ook gewoon je hele uren verlof op in de periode dat je (half of geheel) ziek gemeld bent.

    In de periode dat ik volledig ziek was, wilde ik een weekje op vakantie, heb dus gewoon vrij gevraagd. Als je dit niet doet, moet je ook beschikbaar zijn voor het uwv.

  • Javian

    Als je ziek bent tijdens je vakantie dan krijg je die vakantiedagen inderdaad terug.

    Dan moet je contact opnemen met je werkgever als ze dat niet hebben gedaan.

  • MnS91

    Ik had verlofdagen in nov gepland staan maar ga per 1 nov 50% werken (ziek door zws)

    Ik heb 50% van die dagen terug gekregen.

    Dus ik denk dat je je werkgever er even op moet wijzen dat die uren van jou zijn en je deze actief inzet wanneer je niet meer ziek bent of aan je verlof plakt.

  • Beebjeliv

    Helaas mogen wij ze sws niet meenemen naar volgend jaar dat zou anders wel heel fijn zijn geweest.

    Ja als het al n paar dagen zijn zou ik al fijn vinden idd

  • Lady-Whistledown

    Dat klopt niet meis. Alle wettelijke vakantiedagen die je dit jaar opbouwt, vervallen op 1 juli volgend jaar. Je kan dus altijd niet.opgenomen vakantiedagen meenemen naar volgend jaar. Bovenwettelijke vakantiedagen hebben zelfs een langere houdbaarheidsdatum (vijf jaar).

    .

  • Beebjeliv

    Dan ken je ons werk nog niet 😉 die betalen je het gewoon uit zonder vragen

  • MnS91

    Officieel gezien mogen dit niet doen, het uitbetalen zonder vragen. Je kan ook altijd de vakbond inschakelen, mocht het allemaal heel lastig gaan. Werkgevers kunnen moeilijk doen en je overbluffen maar wettelijk gezien klopt het wat Lady-Whistledown zegt.

    Succes en laat het kaas niet van je brood eten😘

  • Lady-Whistledown

    Als niemand in bezwaar gaat of elders gaat werken, blijven die praktijken zo bestaan helaas. Mijn werkgever moet als grote juridische dienstverlener wel strak binnen de lijntjes kleuren (en anders is er ook.nog de OR). Kom gerust voor je rechten op.

  • Nog-even!

    Dat mogen ze niet doen. Ik zou een gesprek met personeelszaken aangaan om alles goed en volgens de regels te regelen.

  • Lady-Whistledown

    Even navragen bij HRM. Vooral als van te voren je dagen al in een systeem zijn verwerkt, kan het zijn dat je ze ook actief moet intrekken.

  • Beebjeliv

    Ja ik vroeg me dat af want ze krijgen gewoon uitkering voor mijn uren in de week en dan dubbel de vakantie uren ook inhouden in mijn hoofd klopt dat niet maar heb sws over n paar weken telefonische afspraak met uwv als ik ze zelf niet eerder moet bellen dan vraag ik dat eens na

  • Lady-Whistledown

    UWV weet niet hoe jouw werkgever een en ander administratief verwerkt. Vraag dit aan je werkgever (HRM). Liefst dit jaar nog omdat alle wijzigingen voor dit jaar zo snel mogelijk verwerkt moeten worden.

  • Beebjeliv

    Maar uwv weet wel of dat zou mogen als hun het niet zou mogen de arbodienst wel en die bellen beide rond dezelfde tijd als t goed is

  • Lady-Whistledown

    Ik kan je zo ook wel vertellen dat dit niet mag. Of er moet iets in je contract staan hierover. Zowel het UWV als de Arbo-arts zullen jou terug verwijzen naar je werkgever. Wat houdt jou tegen om contact op te nemen met je werkgever hierover?

  • Beebjeliv

    Ze zijn erg lastig op dat gebied.

    Ik heb al geluk dat ze zelf zeiden je kunt miss voor jouzelf en de baby beter even thuis blijven tot t gaat.

    Dus als ik er sws niks uithaal dan ga ik het mezelf niet voor niks moeilijk maken.

    Ik ben een aantal jaar geleden op vakantie geweest en daar werd ik ziek dit was ook doorgegeven alleen de filiaalleider wilde t niet bij de hoge baas neerleggen omdat die dan moeilijk doet

  • Lady-Whistledown

    Dat is een andere situatie. Ziek worden tijdens vakantie moet je vaak onderbouwen met een doktersverklaring. Nu ben je al ziek en krijgt je werkgever je salaris doorbetaald van het UWV. Klinkt mij als een administratief dingetje dat even rechtgezet moet worden. Je mag gerust voor jezelf opkomen hoor. Je vraagt echt niets geks.