Zwanger en werk moeilijk..

Niet meteen ziekmelden, maar even met die leidinggevende bellen. Je vult nu best wat in voor een ander, wat zomaar anders kan zijn. En als je zelf niets aangeeft, kun je niet verwachten dat de ander iets doet. Die nieuwe leidinggevende was niet op de hoogte, vervelend en zo hoort het niet, maar daar kan hij/zij ook niets aan doen. Die contactpersoon is er niet, daar kan die leidinggevende ook niets aan doen. Dus moet jij het even vertellen.

En het klinkt hectisch, die nieuwe zaak inrichten en openen, ik kan me voorstellen dat hij/zij niet helemaal de ruimte/rust had jouw situatie te bekijken. Die opmerking van ‘tot de volgende werkdag’ en vroeg beginnen kan dus zomaar gezegd zijn zonder bedoeling. Ook het ‘ziet er naar uit dat er geen zittend werk is’ is een invulling.

Eerst even het gesprek aan dus. Bellen voor je er heen gaat, en aangeven dat je dus alleen enkele uren werkt, in de middag, met aangepast werk, en dat is met de arbo afgesproken. Je hoeft niets extra te gaan doen daar, maar je moet het wel even bespreken. Dan weet iedereen waar ie aan toe is, kan die leidinggevende dat regelen en kun je er gewoon naar toe.

Kan er daadwerkelijk geen aangepast werk of aangepaste werktijden geregeld worden, dan terug naar de arbo. Want dan kun je niet werken en dan mag je je waarschijnlijk volledig ziekmelden. Of lukt dat wel, maar gaat het uiteindelijk allemaal niet meer, dan meld je je ziek omdat je het dan fysiek niet aankunt. Maar de stress die je nu ervaart, kun je waarschijnlijk uit de lucht halen met een gesprek.

Ik zou zeggen; meldje ziek. Jouw lijf is op. Verspil nu geen energie aan de winkel, wanneer je die energie nodig hebt om op een fatsoenlijke manier door je zwangerschap te komen. Je kunt beter nu thuis zijn, zodat je na je zwangerschap weer in staat bent om te werken, ipv nu door te gaan en dan na de bevalling te moeten revalideren omdat je je lijf te lang hebt gedwongen om door te gaan...

Ik zou wel gewoon naar werk gaan eerstvolgende keer , maar daar vragen om een gesprek. En dan gewoon op een nette manier aangeven dat er afspraken zijn gemaakt met jou, dat je maar beperkt belastbaar bent en dat zwaar werk op dit moment echt niet gaat. Vind t wel gek de manier waarop dit gaat. Is er dan geen communicatie tussen de verschillende afdelingen?

Heb je een vast contract of tijdelijk? Ze kunnen je niet zomaar ontslaan, zeker niet als je deels ziek bent door zwangerschap.

Mijn advies: je helemaal ziek melden. Als je blijvende schade aan je bekken wilt voorkomen, dan is dit echt nodig. Als je werkgever moeilijk blijft doen, wend je dan ook tot de vertrouwenspersoon van het bedrijf. Bukken en tillen is echt uit den boze!