Administratief werk indien ze dat hebben? Draaiboek /ideeën Sint, kerst, carnaval etc? Poetsen zou ik echt niet accepteren.
Whahaha alsof je met schoonmaken geen corona meer kan oplopen. Ik zou vragen of je niet gewoon je huidige werk mag voortzetten. Je baas is wel beetje to over bezorgd.
Ik heb gewoon tot mijn verlof door gewerkt op de groep (peutergroep en BSO) heel eerlijk gezegd heb ik niet eens nagedacht over die regels sinds 'de opening' en blijkbaar mijn werkgever ook niet want we hebben het er niet over gehad.🙈
Ik zou de ggd een bellen en vragen wat nu de regels zijn. En ik zou aan tafel gaan met de leidinggevende 2 dagen schoonmaken prima maar 32 uur pfff. Laat haar maar gaan schoonmaken neem jij haar taak over 😅 nee grapje. Maar wel het gesprek aangaan en duidelijk zijn
Ik zou de ggd een bellen en vragen wat nu de regels zijn. En ik zou aan tafel gaan met de leidinggevende 2 dagen schoonmaken prima maar 32 uur pfff. Laat haar maar gaan schoonmaken neem jij haar taak over 😅 nee grapje. Maar wel het gesprek aangaan en duidelijk zijn
Kun je geen kantoortaken overnemen?
Knutselwerkjes en activiteiten voorbereiden voor collega's.
De opvang van mijn zoontje geeft plakboeken met werkjes en foto's mee, dat zou je dan kunnen doen.
Observaties uitwerken.
Kinddossier bijwerken.
Oude formulieren updaten.
Protocollen en beleidsstukken doornemen en updaten.
Veiligheid en gezondheidsinventarisatie doen voor de groepen of locatie en dit omzetten tot een actieplan.
Activiteitenplanning of themaplanning maken voor komende weken of maanden.
Planning en plaatsing doen.
Administratie doen, zoals kasboek bijwerken etc.
Sint en kerst komt er aan, dus lekker van alles organiseren: materialen voor activiteiten en inrichting en cadeau’s bestellen voor de kids.
Er valt genoeg te doen.
Schoonmaken zou ik weigeren, is gezien je zwangerschap ook niet toegestaan om van je te eisen.
Observaties uitwerken.
Kinddossier bijwerken.
Oude formulieren updaten.
Protocollen en beleidsstukken doornemen en updaten.
Veiligheid en gezondheidsinventarisatie doen voor de groepen of locatie en dit omzetten tot een actieplan.
Activiteitenplanning of themaplanning maken voor komende weken of maanden.
Planning en plaatsing doen.
Administratie doen, zoals kasboek bijwerken etc.
Sint en kerst komt er aan, dus lekker van alles organiseren: materialen voor activiteiten en inrichting en cadeau’s bestellen voor de kids.
Er valt genoeg te doen.
Schoonmaken zou ik weigeren, is gezien je zwangerschap ook niet toegestaan om van je te eisen.
Ik werk in 't basisonderwijs en bij ons is de regel vervallen. Maar toen ik zwanger was gold de regel nog wel. Ik werkte thuis, mocht nirt in het gebouw ivm de corona (was wel op de piek begin dit jaar)
Wat ik heb gedaan is thema's voorbereiden, materialen verzamelen, mailcontact met instanties onderhouden. Heel praktisch ook materialen voor de groepen maken zoals gelamineerde kaartjes en knutselideeën per thema verzamelen.
Ik mocht toentertijd vakantie programma's voor de groepen in elkaar zetten, en alle kasten re-organiseren, alles wat digitaal moest verwerken, en zorgen dat alle kind mappen weer up-to date zijn.
Hier staat dat die regel al een poos vervallen is: https://www.kinderopvangtotaal.nl/zwangere-pmer-mag-kinderen-van-0-4-blijven-opvangen/
Ik heb nog even een tweede bron er bij gezocht, de regel is vervallen en je mag als je met 0-4jr werkt gewoon tot aan je verlof doorwerken: Personeelsleden/gastouders die zwanger zijn en kinderen opvangen in de leeftijd van 0 tot 13 jaar, voeren vanaf het laatste trimester (vanaf week 28) alleen werkzaamheden uit waarbij het lukt om 1,5 meter afstand van anderen (zowel kinderen (4 tot 13 jaar) als volwassenen) te houden. De werknemer/gastouder gaat hierover in overleg met de bedrijfsarts/ behandelaar. De uitzondering die gold voor de opvang van kinderen in de leeftijd van 0 tot 4 jaar is per 2 april 2021 komen te vervallen. (https://www.fnv.nl/cao-sector/zorg-welzijn/kinderopvang/blijf-op-de-hoogte/protocol-kinderopvang)
Ik zoek even door, voor de officiële bron, ik weet niet of je graag op de groep wil blijven werken :)?
Edit:
Lang verhaal kort: officiële site van het rivm zegt dat de regel van vervangend werk nog steeds actueel is. Zie hier: https://www.rivm.nl/coronavirus-covid-19/zwangerschap. Waarom ik dan twee bronnen kan vinden die wat anders roepen begrijp ik niet. Verwarrend. Maar rivm is leidend.
Edit2: de bron van het fnv nogmaals gelezen, er staat wat anders dan ik dacht, er staat dat er voorheen een uitzondering was, maar dat die uitzondering er niet meer is en dus dat je vervangend werk moet doen. Dus inderdaad, toch van de groep af. Sorry, helaas.
Mijn collega werkt gewoon door, dat wilt ze zelf. Manager heeft daar niks op gezegd.
- Misschien kan je knutsels voorbereiden. Per seizoen/thema
— Intake pakketjes klaarmaken. Dat je collega’s ze alleen maar hoeven te pakken als er een intake is.
-Sint/kerst cadeautjes bestellen/ inpakken
- plakboeken plakken, wij hebben bvb stapels knutsels soms liggen omdat we er niet aan toe komen om ze erin te plakken.
- washok opruimen. Dekens, lakens, washandjes ect weer netjes opvouwen
Ik heb juist laatst gehoord van andere zwangeren dat het niet meer noodzakelijk is om met 28 weken van de groep af te gaan. Weet je zeker dat dat de regel is?
Kun je geen administratief werk gaan doen?
Ja, vorige week nog wel…
Ja ik weet niet wat de administratieve taken zijn en hier hebben ze al mensen voor 😅
reacties (18)